期間工

期間工に年齢制限はない?年代別でおすすめの期間工メーカーを紹介します!

MAZDA(マツダ)

 

どうも!コウちゃんです!

 

期間工で働きたい人
期間工で働きたい人
期間工に年齢制限はありますか?期間工として働きたいと思っているのですが、なんせ年齢的に不安な面が多いので。。。

 

期間工で働きたいけど「年齢的に不安だ」という人が多いのではないでしょうか?

確かに期間工のような肉体労働であれば、年齢は少しでも若い方が良いのは間違いありません。

とはいえ、実際の現場で働く期間工に20代〜30代くらいの若い人しかいないのか?と言われると、そうでもないのが事実です。

実際には30代後半〜40代が多く活躍する現場もありますし、僕が出会った最高年齢は51歳という人がいました!

このような僕の経験を踏まえて、期間工と年齢について深く掘り下げて解説していきたいと思います。

 

この記事を読むメリット
  • 期間工で働ける年齢について解説している
  • 年齢別におすすめの期間工メーカーを紹介している
  • 年齢の高い人が採用されやすくするコツを紹介している

 

本記事の主なメリットは上記の3つになります!

年齢的にちょっとでも不安のある方は、是非とも本記事を参考にして頂ければ嬉しいです。

 

コウちゃん
コウちゃん
それではどうぞ!

 

期間工で働ける年齢は何歳から何歳まで?

期間工と年齢について

 

期間工で働くことができる年齢は18〜50代くらいまでかなと思います。

僕が期間工として働いていた時には、最低で19歳、最高で51歳という年齢の人を見ました!

 

年齢が若ければ、そこまで心配ありませんが、年齢が40代以上の人は期間工メーカーによっては働けないことがあるので要注意です。

 

期間工のような仕事や以前に期間工としての経験などがあれば、50代でも忙しさ度合いによっては採用されるという感じですね。

 

ぶっちゃけ期間工を未経験だと何歳までが限界?

 

これはあくまで僕の個人的な意見になりますが、もし未経験から期間工で働く場合には45歳くらいまでと考えておくのが良いでしょう。

 

というのも、僕が期間工として働いていた際に40代くらいの人が口を揃えて言っていたのが「40代だと期間工の経験がないと厳しい」ということ。

 

もちろん例外もあるかもですが、未経験から期間工を目指すのであれば45歳くらいまで思っていた方が良いかも。

 

コウちゃん
コウちゃん
とはいえ、時期やその時のメーカーの状況によっても大きくことなるので、あくまでも参考程度に考えてもらうのが良いと思います!

 

より詳しい情報については、期間工専門の派遣会社に相談した方が、最新の情報を得られるので派遣会社に相談するのが間違いありません。

 

20代〜30代は絶対に採用されるのか?

 

年齢が高い人に比べて、年齢が若い方の人が有利な立場にあることは間違いないのです。

ただ20〜30代であれば間違いなく採用されるか?と言われると「そんなこともない」というのが正直なところ。

 

たとえ20代前半であっても、期間工の面接時に問題ありと判断されたり、履歴書で問題がありそうだなと判断されれば20代でも余裕で不採用になります。

 

なので年齢が若いからと言って「自分は間違いなく期間工として働けるんだ」という過信には要注意。

 

おすすめ期間工メーカーを年齢別に紹介

 

ここまでの内容を踏まえた上で、年齢別におすすめの期間工メーカーについて紹介していきます!

 

ここで紹介する内容
  • 10代におすすめのメーカー
  • 20代におすすめのメーカー
  • 30代におすすめのメーカー
  • 40代におすすめのメーカー
  • 50代におすすめのメーカー

 

上記のように各年齢層に分けて紹介していきますので、自分の年齢層に合わせて参考にしてみてください。

 

10代におすすめの期間工メーカー

トヨタ期間工

 

10代におすすめの期間工メーカーは「トヨタ自動車」です。

 

公式:トヨタ自動車 

 

なぜならトヨタは積極的に正社員の採用も行っていますし、何より稼げるから。

もしトヨタ自動車で働きたいと思えば、正社員を目指せば良いですし、それが嫌ならガッツリ貯金してから次の仕事を見つけるのも良し。

どっちに転んでも、10代という可能性しかない年齢を考えると、10代におすすめできるのはトヨタ自動車の一択ですね。

 

\10代におすすめの期間工メーカー/

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20代におすすめの期間工メーカー

日産自動車

 

20代におすすめの期間工メーカーは「日産自動車」です。

 

公式:日産自動車

 

なぜなら、日産はトヨタに引けを取らないくらい稼げるのもおすすめポイントなのですが、何より神奈川に工場があるので遊びが充実している点が、個人的に最もおすすめなポイント。

20代は大人の遊びができるようになってきた年齢ですし、日産の横浜工場に配属されれば、横浜で遊ぶのも良し、ちょっと足を伸ばして東京で遊ぶのも良しです。

また期間工を踏み台に、東京や神奈川などの都心部での就職や転職を考えている人には、かなり良い条件かなと思います。

 

\20代におすすめの期間工メーカー/

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30代におすすめの期間工メーカー

スバル

 

30代におすすめの期間工メーカーは「スバル」です。

 

公式:スバル

 

なぜならスバルは、未経験の30代でも期間工として採用されやすいですし、勤務態度によっては30代でもワンチャン正社員としての採用も期待できるからです。

またスバルは年間を通してお祝い金の金額も良いですし、月収もそこそこ良いので稼げると言う点でもおすすめの期間工メーカー。

工場がある地域も群馬県の太田市と、飲み屋に困ることはありませんし、週末や長期休暇は気分転換に伊香保や草津など有名な温泉街に行くこともおすすめしたいです。

 

\30代におすすめの期間工メーカー/

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40代におすすめの期間工メーカー

いすゞ自動車

 

40代におすすめの期間工メーカーは「いすゞ自動車」です。

 

公式:いすゞ自動車

 

なぜなら、いすゞは40代でも期間工として採用される場合が多く、工場全体で夜勤をする部署が少ないからです。

なので40代で、なるべく身体に負担をかけずにお金を稼ぎたいという人であれば、昼勤のみで規則正しい生活ができる可能性が高いですね。

またいすゞの期間工は、3ヶ月ごとに満了金が21万円支給されるのもおすすめポイント。

この満了金をあてにするのであれば、昼勤だけでもそこそこ良い金額が稼げますよ。

 

\40代におすすめの期間工メーカー/

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50代におすすめの期間工メーカー

MAZDA(マツダ)

 

50代におすすめの期間工メーカーは「マツダ」です。

 

公式:マツダ

 

なぜならマツダは50代でも採用される可能性が高く、他の期間工メーカーと比べると40代以上の期間工の割合が多いので、50代でも働きやすい環境にあるからです。

またマツダ期間工の最大の特徴として、入社してすぐに有給休暇がもらえます。

50代の体力的な面を考慮すると、マツダくらい余裕のある待遇が欲しいところかなと。

もちろん収入面でも他の期間工メーカーに引けを取らないくらい待遇が良いですし、労働環境的にもわりと評判が良いのでおすすめです。

僕が出会ったマツダで期間工をしていた人のほとんどが口を揃えて「マツダの期間工よかったですよー」というので、上記のポイント踏まえた上で50代の方はマツダの期間工を検討するのが最良ですね。

\50代におすすめの期間工メーカー/

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【注意】年齢に問題がなくても期間工として働けない場合がある

 

記事の最初でも少し解説しましたが、期間工として働く場合には年齢以外のことでも注意すべきポイントがあります。

 

注意すべきこと
  • 自動車業界全体の景気が悪いとき
  • 健康状態に問題があるとき
  • 性格に問題があると判断されたとき

 

年齢の問題以外で注意すべきポイントは上記の通り。それぞれ詳しく解説します。

 

状況①:自動車業界全体の景気が悪いとき

 

どんなに年齢が若くても、これまでの期間工としての経験があったとしても自動車業界の景気が悪い時は、期間工として採用されないことがあります。

 

なぜなら期間工は、あくまで忙しく人手が足りていないときだけにいて欲しい存在だから。

 

なので景気が悪く自動車業界の売り上げが大きく下がると予想されれば、期間工の募集をストップされたり、採用されないということは当然考えられます。

このような状況では年齢が若いとかは、ほぼ無意味に等しいので、たとえ20代前半であっても期間工として働けない可能性がありますね!

 

状況②:健康状態に問題があるとき

 

また年齢に問題がなくても、健康状態に問題があれば期間工として働くことはできません。

 

たとえ期間工の面接を突破したとしても、入社前の健康診断時に「健康状態に問題あり」と判断されれば、そこで不採用となる可能性もあります。

 

もともとの健康状態に問題がある人もいるのですが、健康診断の前日にお酒を飲みすぎたことが原因で採用されなかったという事例もあるので、この点についても注意が必要です。

 

コウちゃん
コウちゃん
きちんと正式に採用されるまでは気が抜けません!

 

状況③:性格に問題があると判断されたとき

 

これは期間工に関わらずですが、期間工は工場の仕事とはいえ、最低限のコミュニケーションは必須です。

そのため、チームとしての和を乱すような人や社員の指示に従えなそうな人は、年齢にかかわず採用されない可能性があります。

 

「年齢が若くて採用されるだろうと油断している人」

「自分の年下の意見は聞きたくない」

 

などのような人は要注意です。

 

【予想】30代〜50代までの人が期間工に採用されるコツ

 

僕の期間工で働いていた経験から30代〜50代までの人が、期間工として採用されるコツみたいなものを紹介したいと思います。

これをやれば間違いなく大丈夫というコツではありませんが、これから期間工として働こうと考えている30代〜50代くらいまでの人は参考にしてみてください。

 

「体力に自信がある」明確な根拠を示す

 

まず期間工の仕事はガッツリ肉体労働系の仕事になります。

なので30〜50代の人が採用されるには「体力がありそうな人」と、面接官に認めてもらうことが重要かなと!

ただ実際の面接時には普通に「体力には自信があります!」ではなくて、

 

(例)以前は建設関係の仕事をやっていたので、朝から晩まで身体を動かすことには慣れており、少しくらいの暑い寒いは全く問題ありません

 

上記のような感じで、面接官が確かにこれなら心配なさそうだなと納得できるような理由を提示するのが理想です。

 

使いやすい人材だと思わせる

 

これは年齢に限ったことではありませんが「言うことを聞ける人=使いやすい人材」を期間工メーカーは求めています。

 

なぜなら、言うことも聞かずに勝手なことばかりされていたのでは迷惑だし、作業内容によっては命の危険を脅かす可能性があるから。

 

実際に期間工として現場に入るにわかるのですが、大なり小なり作業中に起きる怪我のほとんどが作業マニュアルを無視したことが原因で発生しています。

なので「私は会社側からの指示に従える人間だ」と伝わるような姿勢を示すことも、期間工として採用されるコツかなと思います。

 

コウちゃん
コウちゃん
全力で猫かぶって行きましょうw

 

嘘にならない範囲で話を盛る

 

あとは過去の経験をいかに嘘にならない範囲で話を盛るか?とかも重要かなと。

たとえば、過去に工場系(製造業)の仕事をたった2、3日経験したことがあるとして、

 

  1. 「たった2、3日だし、これは経験に含まれないだろうな」と面接時に黙っておくか、
  2. 「たった2、3日だけど、経験したことには変わりないし、過去に期間工と似たような仕事をした経験がありますってダメ元で言ってみよう」

 

前者と後者では明らかに後者の方が採用に有利になります!

もし過去に期間工と似たような仕事内容を経験している場合には、ダメ元でも過去に〇〇をやっていましたと面接官に伝えてみましょう。

そしたら同年代の応募者よりも、グッと採用される可能性がアップするかもしれないので。

 

年齢的に不安なら派遣会社に相談するのがおすすめ

 

本記事では年齢別におすすめの期間工メーカーを中心に解説しました。

最後にここまでの内容をまとめます。

 

<まとめ>

  • 期間工として働けるのは10〜50代までと幅広い
  • ただし未経験の場合は40代くらいまでが限界
  • 20代でも働けない可能性がある
  • 自分の年齢に合わせたメーカー選びが大切
  • 30〜50代までの人はちょっとしたテクニックを使うと採用される可能性がアップする

 

期間工として働くためには年齢も重要なポイントですが、それ以上に大切なのは「自動車業界の景気」かなと思います。

なので景気が上向きで、積極的に期間工を募集している時期であれば、年齢の心配はあんまり必要ないかなと。

とはいえ、勝手な憶測で物事を進めるのは危険なので、確実に期間工へのステップを踏んで行くなら期間工専門の派遣会社に相談するのがおすすめです。

 

 

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